Urlaub machen ja – ganz abschalten nein. Es ist wirklich eine All Time available Zeit, allen wird alles zu viel, vor allem das ständige Blinken und Bimmeln der Handys und Smartphones. Jeder muss ständig präsent und für den Job verfügbar sein. Es wird sogar zum Zwang selbst am Wochenende mehrmals täglich seine Mails zu checken. Manche finden es total cool ein Blackberry vom Arbeitgeber zu haben, andere hingegen erkennen das Gerät schnell als Fußfessel. Die Zeit rast. Zeit für Muße. Urlaub ist eine bezahlte Freistellung zur Wiederherstellung und zum Erhalt der Arbeitskraft. Gesetzlich geregelt ist dies im Bundesurlaubsgesetz.

An sich soll ein längerer Urlaub der Erholung dienen, dennoch stehen fast 50 Prozent der Arbeitnehmer im Urlaub prinzipiell »Gewehr bei Fuß«, wenn das Handy am Strand oder in den Bergen aus beruflichen Gründen klingelt. Neutral betrachtet ist etwa jeder vierte Deutsche (24 Prozent) bereit, dem Chef oder den Kollegen am Telefon aus dem In- und Ausland zu helfen. Ist ja auch ok, gerade, wenn die zurückgebliebenen keinen Plan vom CMS oder wichtigen Budget Freigaben haben, und so echte Super GAUs verhindert werden können.
Klären wir mal ein paar Fragen:

Zuerst der Klassiker. Darf ein Arbeitgeber den Urlaub eigentlich streichen?

Nein, ein Arbeitgeber kann den Anspruch auf jährlichen Erholungsurlaub nicht streichen. Versagt werden kann ein Urlaubstermin, wenn dringende betriebliche Belange oder die Urlaubswünsche anderer Arbeitnehmer, die unter sozialen Gesichtspunkten Vorrang verdienen, entgegenstehen. Klar die alten Männer mit drei Kids, die schon das Firmen Logo stolz als T-Shirt tragen und oft und gerne von damals erzählen, sollten schon vorgelassen werden.

Wenn der Urlaub schon genehmigt war, ist eine einmal erteilte Urlaubsgenehmigung verbindlich für beide Seiten. Da ist also nix mehr mit, Nee du, hier is grad nen Projekt reingekommen, du kannst nicht mit deiner Frau und den Kids zur Ostsee abrauschen.

Und jetzt das WICHTIGSTE:

Muss ein Mitarbeiter im Urlaub für den Chef erreichbar sein?

Nein, ein Arbeitnehmer ist für den Arbeitgeber während des Urlaubs nicht erreichbar und muss es auch nicht sein. Alles nicht alles glauben was dir erzählt wird mein Freund! Also Handy aus! Wenn ihr vorhabt, doch für schnelle Briefings verfügbar zu sein, so lasst euch auf alle Fälle auch vorher versichern, dass die Roaming Kosten nicht an euch hängenbleiben. Der Telekom-Vorstand hat dazu extra eine Richtlinie zum “Umgang mit mobilen Arbeitsmitteln außerhalb der Arbeitszeit” erlassen. Das Umdenken ist schwierig aber auch dringend nötig.